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商品訊息功能
商品訊息描述
商品訊息特點
商品特色：時尚簡約多功能旅行收納包，可手提/肩背，功能性強、使用便利；運動健身、外出逛街、出國旅行，隨身一個包包簡單方便；適用行李箱拉桿。
材質：帆布
顏色：深藍/天藍/粉紅/橘(4色可選)
尺寸：51 x 37 x 16cm
數量：1件
產地：中國
用途：手提包/肩背包/旅行袋
注意事項：
(1)請勿機洗，清洗後晾乾即可。
(2)適用行李箱拉桿18cm以內。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
陳姓小模遭設局姦殺案6日發生大逆轉，原被指涉案遭到羈押的梁姓女子，檢方6日表示因主嫌程姓男子指述梁女的部分有瑕疵，已不符當初羈押要件，因此向法院撤銷羈押，並予以釋放。但梁女目前仍被檢方限制出境、出海和住居，因案件目前仍疑點重重，究竟誰說謊、真相又如何，還有待檢方一一抽絲剝繭釐清。
疑點一、梁女母親表示，女兒手機於2月20日就被程男偷走，導致女兒不能跟朋友聯絡。但梁女臉書於2月20日之後仍發了三篇動態貼文，其中一篇還用了招牌注音文，若是被程男盜用帳號，梁女在家用電腦時為何沒有發現？
疑點二、程男殺害陳女後，帶著陳女的身分證、健保卡、信用卡、手機去找梁女，再偕同梁女搭高鐵到台中住宿五星級飯店，當時還盜刷陳女信用卡，而且將陳女的身分證、健保卡丟在飯店房間垃圾桶內，手機則棄置於飯店電梯旁備品間，為何這段時間梁女都沒有察覺程男的怪異行為？
疑點三、一般手機若被偷，應該會立刻向電信公司申請停話，或是補辦一支手機，但梁女手機被偷近十天，為何沒有向電信公司辦鎖卡、停話，還被程男盜用帳號，回覆朋友訊息，而梁女卻渾然不知？
體驗
「狗追尾巴」，根據寵物專家們的流行說法，是狗兒因為壓力過大而引發的強迫症行為。政府推行新政的邏輯也經常宛如這種強迫症上身，勞基法「一例一休」就是近例。
一位大型會計師事務所的總裁透露，一例一休將使其員工成本一年增加數千萬元之譜，未來他對員工的要求就不容許有緩衝、邊做邊學的餘裕，而要能立即貢獻產值。
一例一休後，像會計師這類查帳淡旺季分明的行業，及想要累積短假放長假的上班族，都大幅失去調整彈性。因勞動部在原定每週一日的「例假」外，另發明「休息日」制度，希望藉此達成週休二日、為勞工好的目的。
為何不直接規定每週例假兩天就好？因例假日加班須有天災等不得不加班的理由，為給企業運作彈性，設計了只要勞工同意就能加班的「休息日」；但又怕老闆壓迫加班，所以訂出休息日加班薪水最多可達日薪2.67倍的規定，試圖「以價制量」，讓勞工多休息。
又為何不直接放寬例假日加班的彈性，同樣加碼加班費，何必再創設休息日制度？
一法套用各行業，失去彈性
背後原因，是假設台灣老闆都會強迫員工假日加班，乾脆硬性規定大家休息。然而，想用一條法律套住各行各業，須足夠彈性以免壓制產業發展和員工自由，但政府卻把勞基法訂成了「工廠作業員法」。
對比製造大國的德國，藉由勞資協商的普及，除了規定每日工時8小時的原則，其餘如每週工時、加班時數都由團體協約決定，甚至員工還可自由選擇上下班時間，並發展出每個人的「工時帳戶」制度：若工作時間超過原先跟老闆約定好的時數，多出來的就可以「存」起來，抵消未來工時。
這種做法讓勞資雙方都有彈性、工作時間做最有效率的調配，後來並逐漸演變成不須靠加班費來加班，反映企業提升經營效能的努力。
根本管不住！合法者僅4％
台灣做得到嗎？勞基法實施30多年來，明訂絕大多數加班情況都須經工會或勞資會議同意，看起來跟德國一樣重視勞資協商、賦予勞工談判權能。但據勞動部統計，至2015年底，我國企業總數約140萬家，其中設工會的只有909家，實施勞資會議的僅約5萬6千家。
換句話說，合法加班的企業頂多約占全國企業4％。
政府想用複雜的一例一休嚴管「慣老闆」，管得到嗎？過去30年，政府未能努力創造勞資協商的環境，也沒能遏止非法加班情況，如今要憑藉什麼來達成更進一步管制的成效？行政院院長林全事後坦承「當初確實沒注意到」，令人訝異這個歷經立法院六度肢體衝突的法案，竟連簡單而重要的實施緩衝期都沒訂好。
可以預期，未來將是企業勞資關係的考驗期。企業主若要避免紛爭，建立與勞工進行團體協商的暢通機制刻不容緩。
妙的是，2015年勞動部就曾委託學者研究各國規定，包括分析我國過去20年的工時變化因素，結果該研究指出，「真正直接影響我國勞工工作時間長短的因素，並非法律規定之修改，而是該年度國內經濟情勢之好壞。」
看來，政府勞師動眾推新制，但真能讓勞工多休息的，恐怕是「不景氣」。
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